Si deux décennies de suivi révèlent des étapes historiques dans l’éducation et la représentation de base, un net recul du pouvoir politique et des obstacles persistants dans l’IA et les hauts dirigeants menacent de repousser la représentation égale à plus d’un siècle dans le futur.
Genève, Suisse – Vingt ans après la première mesure de l’écart mondial entre les genres par le Forum économique mondial, le monde est plus proche que jamais de la parité, mais les progrès restent fragiles, avec des reculs enregistrés dans certains domaines, selon le Rapport mondial sur l’écart entre les genres 2026, publié aujourd’hui. Les femmes atteignent désormais les postes de haute direction dans les entreprises et les gouvernements à des niveaux rares en 2006, mais restent largement sous-représentées dans les rôles dotés de la plus grande influence économique et politique.
La 20e édition du rapport, l’indice le plus ancien du genre, évalue 145 économies à travers quatre dimensions : la participation et les opportunités économiques, le niveau d’instruction, la santé et la survie, et l’empaforcement politique. À l’échelle mondiale, l’écart entre les genres est désormais comblé à 69,2 % (où 100 % représente la parité totale), en hausse de 0,4 point de pourcentage par rapport à l’année dernière.
Vingt ans de données montrent que la parité entre les genres est réalisable. Les économies de tous les niveaux de revenus ont progressé, l’obstacle n’est donc pas le manque de ressources. La parité est un fondement de la croissance et de la compétitivité, mais elle n’est pas inévitable.
Saadia Zahidi, directrice générale du Forum économique mondial
Parmi les 97 économies suivies depuis 2006, l’écart s’est réduit de 5,2 points de pourcentage pour atteindre 69,4 %, le niveau le plus élevé jamais enregistré. La participation et les opportunités économiques (61,7 %) et l’empaforcement politique (22,1 %) sont les dimensions les plus éloignées de la parité. Au rythme actuel des progrès, la parité totale sur l’ensemble des mesures reste encore à 120 ans.
« Vingt ans de données montrent que la parité entre les genres est réalisable. Les économies de tous les niveaux de revenus ont progressé, l’obstacle n’est donc pas le manque de ressources », a déclaré Saadia Zahidi, directrice générale du Forum économique mondial. « La parité est un fondement de la croissance et de la compétitivité, mais elle n’est pas inévitable. Pour accélérer, les gouvernements et les employeurs doivent tirer les leçons des politiques qui fonctionnent et les appliquer plus rapidement. Une nouvelle économie exige une nouvelle approche du talent ».
Classements et progressions
L’Islande arrive en tête du classement du rapport pour la 17e année consécutive, avec 93 % de son écart entre les genres comblé, et reste le seul pays à avoir réduit plus de 90 % de son écart. La Finlande (87,2 %) et la Norvège (85,7 %) occupent les deuxième et troisième places pour la troisième année consécutive. La Namibie (84,5 %) a grimpé de quatre places pour se hisser au quatrième rang, devenant le pays le mieux classé d’Afrique subsaharienne, suivi du Royaume-Uni (84,2 %), de la Nouvelle-Zélande (82,8 %), de la Suède (82,3 %), de l’Australie (81,9 %), de l’Allemagne (81,7 %) et de l’Irlande (81,4 %).
L’Australie est entrée dans le top 10 pour la première fois. Quatre économies figurent dans chaque top 10 depuis 2006 : l’Islande, la Finlande, la Norvège et la Suède.
Les progrès se sont déroulés par phases. L’amélioration a atteint son sommet avant la pandémie, lorsque 76 % des économies suivies enregistraient des gains, avant des reculs généralisés. Depuis 2024, plus de la moitié des économies indexées ont retrouvé de l’élan. Les plus fortes progressions dans le classement de cette année sont le Kenya (65e, +33 places), le Ghana (56e, +32), le Guatemala (50e, +31), l’Angola (87e, +30) et la Tchéquie (77e, +25).
Les économies qui ont le plus progressé dans la réduction de leur écart entre les genres depuis 2006, en comblant chacune au moins 12 points de pourcentage de leur écart, sont la Bolivie, le Chili, l’Équateur, la France, le Guatemala, l’Islande, le Mexique, la Namibie et le Népal.
Plus grands gains, plus net recul
Presque toutes les économies suivies depuis 2006 se sont améliorées, et la première décennie de l’indice a apporté des gains plus rapides que la seconde. L’empaforcement politique a gagné le plus de terrain au cours des 20 dernières années, augmentant de 8 points de pourcentage parmi les économies suivies en continu. En 2006, il y avait une femme ministre pour 8,1 hommes ; aujourd’hui, le ratio est d’une pour 4,3. Dans les parlements, le ratio est passé d’une femme pour 5,6 hommes à environ une pour trois.
Cependant, l’empaforcement politique est aussi la dimension qui montre les signes de recul les plus nets. Son score est désormais inférieur à celui de 2016 et a perdu encore 0,4 point de pourcentage au cours de l’année écoulée. Tout au sommet, la part des économies — dans l’échantillon constant de 97 économies du rapport — dirigées par une femme chef d’État a culminé à 27 % en 2022, son niveau le plus élevé en un demi-siècle, avant de retomber aux niveaux de 2016, effaçant les gains réalisés au cours de la première partie de la décennie.
Performance régionale
L’Europe retrouve la première position régionale avec 75,7 % de son écart entre les genres comblé, l’ayant réduit de 7 points de pourcentage depuis 2006. Sept des dix pays les plus performants de l’indice mondial sont européens. La région est en tête du monde pour l’empaforcement politique (37 %), où le score de parité mesuré au niveau des chefs d’État a triplé depuis 2006.
L’Amérique du Nord se classe deuxième à 75,2 %, cédant 0,6 point de pourcentage par rapport à l’année dernière et perdant la première place régionale alors que le score du Canada s’améliore et que celui des États-Unis décline. La région est en tête au niveau mondial pour la participation et les opportunités économiques (77,1 %) et le niveau d’instruction (100 %). Son score d’empaforcement politique a chuté de 3,3 points de pourcentage, principalement en raison d’une représentation ministérielle plus faible.
L’Amérique latine et les Caraïbes occupent la troisième place à 74,5 % et dominent le monde en matière de santé et survie (97,7 %). La région affiche la trajectoire à long terme la plus rapide, bien qu’au rythme actuel, elle ne soit en mesure de combler son écart que dans 60 ans. Elle a réduit son écart entre les genres de 8,6 points de pourcentage depuis 2006, la plus forte amélioration de toutes les régions.
L’Asie de l’Est et le Pacifique se hissent au quatrième rang à 70,3 %, la Nouvelle-Zélande et l’Australie figurant toutes deux dans le top 10 mondial. La région enregistre le deuxième score le plus élevé en matière de participation et opportunités économiques (71,4 %).
L’Asie centrale se classe cinquième à 70,0 %. La région s’est améliorée de 2,9 points depuis 2006 et devrait être la dernière à atteindre la parité, sur la base du rythme de progression actuel.
L’Afrique subsaharienne se classe sixième à 68,8 %, en hausse de 1,6 point de pourcentage par rapport à l’année dernière, et montre la plus grande variation de toutes les régions, la Namibie étant quatrième au monde. Son gain à long terme le plus fort concerne la parité parmi les législateurs, hauts fonctionnaires et cadres dirigeants, en hausse de 28,7 points de pourcentage depuis 2006.
L’Asie du Sud se classe septième à 64,5 % et reste la région la moins bien classée pour la participation et les opportunités économiques (40,9 %). Elle a enregistré le plus grand gain éducatif de toutes les régions depuis 2006 (+15 points de pourcentage), presque toutes les économies atteignant désormais la parité dans l’enseignement supérieur.
Le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord se classent au huitième rang à 62,5 %, en hausse de 0,2 point de pourcentage par rapport à l’année dernière. L’écart éducatif entre les genres s’est réduit à moins de 3 %, tandis que la parité en matière d’empaforcement politique reste la plus faible de toutes les régions, à 11,5 %.
La parité au pouvoir
S’appuyant sur les données du LinkedIn Economic Graph Research Institute, le rapport constate que depuis 2024, la part des femmes dans la haute direction stagne à une moyenne inférieure à 30 % à travers 62 économies. Le vivier de talents en amont se rétrécit également. Dans les 16 économies faisant l’objet d’un suivi des embauches, la proportion de femmes nouvellement recrutées à ces postes a baissé chaque année depuis 2022, passant de 34,8 % à 32,3 % au cours des deux premiers trimestres de 2026.
Au sein de la C-suite (direction générale), les femmes occupent 19,1 % des postes de directeur général (CEO) et environ un quart des postes de directeur financier (CFO) et de directeur des opérations (COO), des fonctions qui constituent les voies d’accès les plus courantes au poste suprême. Parallèlement, les femmes occupent environ les deux tiers des postes de directeur des ressources humaines, mais occupent moins d’un poste sur cinq de directeur des systèmes d’information (CIO) et moins d’un sur dix de directeur de la technologie (CTO).
Ce schéma se répète dans les fonctions gouvernementales. Le nombre de portefeuilles ministériels dirigés par des femmes a augmenté de 26 % depuis 2008, mais seul un sur dix était à forte influence à l’époque — une proportion pratiquement inchangée aujourd’hui. Cela pointe un obstacle dans la manière dont les postes sont attribués plutôt que dans la disponibilité des talents.
Les données du projet Les Femmes, les Affaires et le Droit de la Banque mondiale montrent que les gouvernements ont considérablement élargi les cadres juridiques liés à la parité entre les genres au cours des dernières décennies, avec un essor particulier au début du millénaire. Si 96 % des réformes ont étendu les droits juridiques des femmes dans le monde, les régions ont suivi des trajectoires de réforme différentes au fil du temps. Dans l’ensemble, l’Europe, l’Amérique du Nord ainsi que l’Amérique latine et les Caraïbes ont appliqué la majeure partie de leurs réformes entre les années 1990 et 2000. Le Moyen–Orient et l’Afrique du Nord ont commencé plus tard, mais ont progressivement intensifié leur activité réformatrice jusqu’à devenir la région la plus active au cours de la présente décennie.
IA : un écart et une opportunité
Les femmes sont moins représentées dans les entreprises d’intelligence artificielle (IA) que dans les entreprises comparables hors IA à tous les niveaux, représentant respectivement 36,6 % et 44,8 % des employés au niveau des contributeurs individuels, et de 25,3 % à 27,7 % de la haute direction, selon les données de LinkedIn.
Au sein des professions de l’IA, les femmes sont concentrées dans les rôles d’annotation de données, qui sont souvent des postes moins bien rémunérés, alors qu’elles ne représentent que 19,3 % des ingénieurs en IA. La part des fondatrices possédant des compétences en ingénierie de l’IA est passée de 2,3 % en 2019 à 8,7 % au cours des deux premiers trimestres de 2026, bien que les hommes continuent de progresser plus rapidement.
« Les progrès vers la parité entre les genres dans le leadership stagnent pour la quatrième année consécutive. Selon la trajectoire actuelle, les filles nées aujourd’hui ne verront pas une représentation égale au sommet de leur vivant. Et le problème est encore plus prononcé pour les femmes travaillant dans des rôles d’IA », a déclaré Sue Duke, directrice générale pour la région EMEA & LATAM et responsable des politiques publiques mondiales et d’Economic Graph chez LinkedIn. « Mais nous pouvons changer cette trajectoire en meurtrissant les obstacles persistent qui freinent les femmes au fur et à mesure que leur carrière progresse — d’un meilleur investissement dans les compétences à l’embauche basée sur les capacités, en passant par la normalisation des parcours professionnels non linéaires ».
À propos du Rapport mondial sur l’écart entre les genres
Le Rapport mondial sur l’écart entre les genres, qui en est à sa 20e édition, évalue la parité entre les genres à travers quatre dimensions : la participation et les opportunités économiques, le niveau d’instruction, la santé et la survie, et l’empaforcement politique. L’édition 2026 couvre 145 économies et suit les tendances à long terme sur un échantillon constant de 97 économies incluses dans chaque édition depuis 2006. Publié pour la première fois en 2006 et utilisant une méthodologie constante depuis lors, il s’agit de l’indice le plus ancien du genre. Les scores sont exprimés en pourcentage de l’écart entre les genres qu’une économie a comblé, où 100 % représente la parité totale.
Le rapport soutient l’initiative Global Gender Parity Sprint to 2030, une plateforme du Forum économique mondial qui mobilise une coalition d’entreprises, de gouvernements et d’organisations internationales pour accélérer les progrès en matière de parité économique entre les genres.
À propos des Réunions sur l’impact du développement durable 2026
Les Réunions sur l’impact du développement durable 2026 (SDIM26) se tiendront à New York, aux États-Unis, du 21 au 24 septembre, et réuniront des dirigeants de premier plan de tous les secteurs et de toutes les régions pour faire progresser les solutions aux opportunités et défis partagés, en mettant l’accent sur l’impact à long terme et la création d’un élan avant la Réunion annuelle du Forum économique mondial 2027.